Reklama: Chcesz umieścić tutaj reklamę? Zapraszamy do kontaktu »
Reklama: Chcesz umieścić tutaj reklamę? Zapraszamy do kontaktu »
Powrót do listy wiadomości Dodano: 2007-07-10  |  Ostatnia aktualizacja: 2007-07-10
IGLOTECH - solidnym pracodawcą 2006
IGLOTECH  - solidnym pracodawcą 2006
IGLOTECH - solidnym pracodawcą 2006
29 czerwca na Zamku w Gniewie firma Iglotech odebrała nagrodę „Solidny Pracodawca 2006” w kategorii ogólnopolskiej za osiągnięcia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Plebiscyt jest organizowany rokrocznie przez Grupę Media Partner. W ubiegłym roku Iglotech otrzymał tytuł „Solidnego Pracodawcy Pomorza 2005”.

Uzyskanie tytułu „Solidnego Pracodawcy 2006” to dla nas jedno z najważniejszych wyróżnień. Jest ukoronowaniem dotychczasowych działań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, które staramy się przekładać na efektywność biznesową, dbałość o klientów, a przede wszystkim na satysfakcję pracowników. Nagroda Solidny Pracodawca to również wielkie zobowiązanie i motywacja, aby ten tytuł godnie reprezentować i utrzymać - mówi Agnieszka Ziółkowska, Kierownik Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Iglotech obecnie zatrudnia ok. 150 osób, przy czym liczba ta sukcesywnie rośnie w związku z otwieraniem nowych oddziałów. W roku 2007 do wcześniej funkcjonujących placówek w Kwidzynie, Grudziądzu, Toruniu, Bydgoszczy, Warszawie, Katowicach dołączyły nowoutworzone oddziały w Poznaniu i Wrocławiu. Odzwierciedleniem prowadzonej przez Iglotech polityki personalnej są wyniki ubiegłorocznego badania satysfakcji klienta. 85,7 % badanych klientów podkreśliło wysoki poziom wiedzy technicznej pracowników Iglotechu, a 92, 1 % badanych klientów wyraziło zadowolenie z formy obsługi. Powyższe wyniki są jednym z najważniejszych mierników prowadzonych działań szkoleniowych.

Kategoria wiadomości:

Z życia branży

Źródło:
Iglotech
urządzenia z xtech

Interesują Cię ciekawostki i informacje o wydarzeniach w branży?
Podaj swój adres e-mail a wyślemy Ci bezpłatny biuletyn.

Komentarze (0)

Możesz być pierwszą osobą, która skomentuje tę wiadomość. Wystarczy, że skorzystasz z formularza poniżej.

Wystąpiły błędy. Prosimy poprawić formularz i spróbować ponownie.
Twój komentarz :

Czytaj także