Amerykanie nie chcą robota za szefa

fot. pixabay

Dwupartyjna grupa amerykańskich ustawodawców przedstawiła projekt ustawy mający na celu ograniczenie stosowania zautomatyzowanych systemów decyzyjnych w zatrudnianiu, co stanowi nową falę nacisków na tzw. ustawę „No Robot Bosses Act".

Ustawa ta uniemożliwiłaby pracodawcom poleganie głównie lub wyłącznie na zautomatyzowanych systemach decyzyjnych – w tym na narzędziach sztucznej inteligencji – przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, awansie, zwolnieniu lub postępowaniu dyscyplinarnym. Zamiast tego nakazuje ona nadzór ludzki, ujawnianie informacji pracownikom, których sprawa dotyczy, oraz szkolenia użytkowników tych systemów.

Nowe działania następują w momencie, gdy federalni regulatorzy, grupy branżowe i legislatury stanowe coraz bardziej koncentrują się na tym, jak sztuczna inteligencja i robotyka zmieniają miejsca pracy. Analitycy twierdzą, że w związku z szybkim postępem automatyzacji, ustawodawcy są obecnie pod presją wdrożenia zabezpieczeń.

Stanowe organy już podjęły działania. Na przykład, kalifornijska wersja ustawy „No Robot Bosses Act" przeszła przez legislaturę, ale została zawetowana, co podkreśla zarówno złożoność, jak i kontrowersyjny charakter debaty politycznej.

Zwolennicy federalnego projektu ustawy twierdzą, że chroniłaby ona pracowników przed nieprzejrzystymi, niesprawdzonymi decyzjami podejmowanymi przez maszyny i zapewniałaby, że ludzki osąd pozostanie w mocy. Krytycy odpowiadają im natomiast, że ustawa może nałożyć uciążliwe regulacje na przedsiębiorstwa i stłumić innowacje w USA.

(rr)